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人力管培生
职位诱惑：岗前培训 节日礼物 扁平管理 餐补 免费班车
发布时间：2026年9月22日
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岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块理论，协助人力资源部各项工作推行； 2.协助推进公司人力资源规划管理计划的实施，发现不足，提出合适的改进方案； 3.了解公司绩效管理流程，提供绩效考核和奖励建议，推进相关方案实施； 4.协助推进人员招聘、组织发展、员工关系等等工作，识别潜在问题提出改进建议； 5.协助开展员工培训和发展计划并推进相关工作流程； 6.按照劳动法及公司管理制度等，协助妥善处理劳动纠纷。
岗位要求：
1.2027届本科毕业生，人力资源或工商管理类专业优先； 2.熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件的制作及应用； 3.熟练掌握劳动法等相关劳动法律法规，了解人力资源政策法规； 4.思维缜密，具备发现问题和思考问题的能力； 5.责任心强、为人稳重、优秀的沟通表达能力和谈判能力、具有良好的职业道德。
投递说明：
线下宣讲-投递简历-人力初试-区总复试-Offer发放-三方签订-入职报到
